罢工不干了，不是你走就是我走了。

在这家厂已经一年多了，从刚进来这家新厂觉得有一个好的环境，但是好景不长，在5个月之后老总的小秘《生管理理》把车间主任干掉，当时车间主任跟总经理是工作几7-8年的同事了，前一天还跟车间主任说我们要像兄弟一样共进退，第二天就把车间主任干掉，因为车间主任跟总经理说小秘留他就走，结果当时听到这话的老总说我们是兄弟，可是第二天他又说叫车间主任不要来上班了，当时总经理开会说什么因为车间主任家里有事自己要走的，当是我们全部人都明白都忍着，以为这种事情会过去的，前面我们大家相外的很好，但后来由小秘担任车间主任了，什么又不懂，就知道在那里叫，谁跟她吵她就干掉谁，由于总经理帮着她，她很得意，看不起技术人员，到前两天事情发生了跟技术经理层的冲突了，她又想干掉我们经理他们，现在，又是产量高峰期，我们是做外协厂，我们的客户现在要产量要的很高，做不出要陪钱的，现在我们全厂有百分之七十的人全部罢工，不干了，其中技术的人全部不做罢工，要小秘走《现在的车间主任》走，她不走我们全部不上班，停产。

最多不就是走，哥还不怕找不到事做了，到这种时候了你不下手，后面死的人是自己，我是做机修的，工作二年了，大家有什么好的工作可以介绍一下？小弟谢过了。

有技术，那里都有事做     

上头的事，下面的人要低调，做好自己就可以了的。

看看你的收入才是在这个公司呆下去的理由到哪里都不是一样不要参与上面的人事大战

3楼，我想说句话： 人为一口气，佛为一柱香
4楼话有点道理，先看收入，如果收入丰厚，那么只能先忍一忍，一有机会就走人。
我们公司也是一样，设备上老板已经看不起了，因为设备上只会花钱，而生产上是创造效益的。

我不知道具体情况，如果这样的话，早走为好啊

社会就这样面对现实吧，

楼主的头像难道就是那小秘?呵呵……

这不是工资不工资的问题了，人为一口气，要么风风光光的走，不是上头不上头的事了，触到每一个人，懂又不懂拿权力来压人，有什么用，都是兄弟，我们搞技术的人，是什么就是什么，不会像生产部长一样看你不爽就暗地里搞你，我们要做就光明正大的做，再说上面还有老板看着呢，今天会有个结果出来，不然我们 的客户就要停产了，到时候事情就大了。