检测快、准、好上手 镭晨波峰焊后AOI简直是“神队友”！
每年春节一过，总能在新闻报道里看到工厂招工难的消息。这可不是工厂为了博眼球，是很多工厂实实在在需要面对的问题。就拿我们工厂来说，市场上生产PCBA的其他同行越来越多，竞争压力越来越大，同行在招工，我们也在招工，但要想找到能干、稳定、工资要求也不太高的工人可不是那么容易。我们厂之前很长一段时间都在招工人检测元器件，好不容易培养了一些人上手了，但总遇上要求涨工资、要离职回老家等等原因，结果鸡飞蛋打，检测效率太低了。直到后来，我们厂的大老板听一个在这行摸爬滚打好些年的朋友推荐，采购了镭晨科技波峰焊后AOI，总算是解决了这个招工难的问题。
说实话，那时是我第一次听说镭晨科技波峰焊后AOI，大老板说它能解决招工难问题的时候，我也是很懵，到底是怎么回事？后来在实际运用这设备的时候，我才反应过来，现在的机器替代人工是很轻松的一件事。比如我们厂采购的镭晨AIS301，它可以又快又准确地完成检测，误报率低，省事省心。它的卷积神经网络采用更类似于人的判别方式，可识别不同形态的缺陷，也支持客户自行训练。在我们厂运用这台设备的时候我就发现了，它不受引脚、器件干扰，能有效检出焊锡上的锡洞，检测精度很高。它的检测速度也很快，可以智能跳过无焊点位置，减少FOV数量，也能减少跨度大的 FOV跳跃，进一步节省时间。而且机器不像人一样需要休息那么长时间，也就不需要那么多工人来做这项工作，所以在运用这台设备之后，我们厂招工的压力就小了很多。
可能有办厂招工经验的朋友看到这里就要问了，那操作这设备的人难不难招？要是需要经验丰富的人来操作，那岂不是招工成本也会增加？我其实也担心过这个问题，后来在运用镭晨AIS301的过程中，我很快就发现，操作这设备没有经验要求，要招到操作工完全不难。就算是从来没有操作AOI经验的工人，也可以在差不多半天内就可以上手，有一周时间给工人操作就可以做到很熟练了。这样的工人培训成本低，需要的工资成本也不高，而且就算工人要离职回老家、要请假看病什么的，都不用太发愁，从生产线上合理抽调一个工人过来教一下就能顶上，特别省心。
写了这么多，只是想跟大家说说心里话，做实业确实很难，但是我相信车到山前必有路，有难题坚持去解决，总能有好结果。
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